O termo "colarinho branco" é usado para se referir a trabalhadores de escritório, profissionais e executivos que exercem funções administrativas, gerenciais e técnicas em empresas ou organizações.
O termo foi popularizado pelo sociólogo americano C. Wright Mills, em seu livro "A Elite do Poder", publicado em 1956. Ele usou a expressão para descrever a classe dos trabalhadores que exerciam funções administrativas e gerenciais, em contraste com os trabalhadores manuais, ou "colarinhos azuis".
Os profissionais de colarinho branco geralmente trabalham em ambientes de escritório, lidando com tarefas como planejamento, organização, supervisão, análise de dados, tomada de decisões, entre outras atividades relacionadas à gestão e administração de empresas.
Os trabalhadores de colarinho branco costumam ter níveis de educação mais elevados, com graduação ou pós-graduação, e são geralmente remunerados com salários mais altos do que a média. Eles também tendem a ter benefícios como plano de saúde, plano de previdência privada, seguro de vida, entre outros.
Em termos sociais e econômicos, os trabalhadores de colarinho branco são geralmente associados à classe média e a uma posição social mais elevada, em comparação com os trabalhadores manuais. Eles são frequentemente vistos como profissionais respeitáveis, bem-educados e com status social.
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